微软31年老员工被裁，六旬老将重新踏上求职路

微软资深员工Mike Kostersitz在任职31年后被裁员，成为AI重构企业结构的缩影。此次裁员涉及数千人，集中于管理与协调岗位，反映科技行业“哑铃型”组织转型趋势。据《华尔街日报》统计，2024年美国科技行业38%的裁员来自中层岗位，远超以往比例。AI正替代传统管理职能，如绩效评估、汇报生成与团队监控，使经验丰富的老将反被系统淘汰。求职过程亦被算法主导，简历需适配AI偏好，过往资历常遭过滤。这不仅是岗位削减，更是人类在AI时代被“格式化”的现实写照。
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