Meta首席AI科学家LeCun与年轻华裔高管理念冲突，公司内部研发文化陷分歧

Yann LeCun在领英发文强调“研究员”应具备学术影响力与持续研究能力，并暗指部分从业者不应被归入该类。随后，他在Meta内部会议上与年轻高管Alexander Wang发生冲突，后者强调“开发超级智能而非哲学辩论”，凸显出Meta AI内部基础研究与工程导向文化的冲突。LeCun作为图灵奖得主，代表长期主义科研精神，而Wang则体现实用主义与快速执行导向。随着Meta战略转向追赶竞争对手，公司内部出现资源争夺、人才流失、Llama 4模型被质疑刷分等问题，反映出“唯结果论”文化对创新的抑制。Meta的困境不仅是管理问题，更揭示了AI发展过程中“传教士”与“雇佣兵”文化的深层冲突，警示科技企业需构建尊重专业、鼓励长期创新的文化环境。
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