Meta一边挥刀赶走老白兔，一边改绩效发甜枣

Meta将从2025年年中启用新绩效体系“Checkpoint”，评级简化为四档，优秀及以上占比90%，顶级表现者奖金可达300%，同时引入AI工具优化评估流程，并将“AI使用成效”纳入考核。此举与同期裁员1500名Reality Labs员工等动作一致，反映其资源向高产出人才集中的战略。类似地，字节跳动增加奖金与调薪投入，Google调整高绩效奖励结构，亚马逊强化成果导向的Forte系统，微软收紧低绩效管理。2025年全球科技公司裁员超12万人，Meta、亚马逊等均推进管理层精简，形成“大扁平化”趋势。各大厂正通过绩效改革与组织重构，将有限资源聚焦于关键人才，以应对AI时代的高强度竞争。
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